智聯招聘：疫情常态化時期小微企業發展五大難點

　　為進一步摸清制約疫後經濟複蘇的薄弱環節，提高六穩六保政策的精準性，國務院發展研究中心宏觀經濟研究部與智聯招聘形成課題組，根據智聯招聘平台大數據，并針對6802家企業和4775名求職者開展問卷調查，于近日發布了《智聯招聘疫情常态化時期小微企業現狀研究》報告。

　　報告顯示，進入三季度以來，經濟總體繼續穩步複蘇，但不平衡不充分的特征也比較突出，小微企業恢複相對滞後。彙總其中發展難點，主要有以下5個方面。

　　市場拓展難：盈利能力受到嚴重沖擊

　　小微企業訂單量的同比下降和人力成本上升共同造成盈利能力下降。57.6%的小微企業訂單量同比下滑，下滑最為嚴重的行業是貨物運輸、制造業及餐飲、住宿、旅遊、出行、文化等服務行業，而疫情是其中主要的影響因素。《智聯招聘疫情常态化時期小微企業現狀研究》報告表示，由于防範病毒而做出的物流受阻、推遲複産複工、減少外出就餐等行為，都會對這些行業造成嚴重沖擊;同時，招聘人數和福利支出的同比上升導緻小微企業人力成本同步上升。

　　區域間平衡難：不同地區競争力差距較大

　　不同區域小微企業競争力差異較大。從數量看，江蘇、山東和廣東等發達沿海地區小微企業占全國比重最高，而西藏、青海、甯夏等地區較少。從經營狀況看，浙江小微企業盈利能力較強，而甯夏等地區盈利能力較弱;從招聘需求看，西藏等地區需求同比增長高于發達地區。

　　融資難：融資需求和成本均有所回升

　　融資貴、融資難仍是小微企業面臨的主要問題。全國34%的小微企業融資成本較去年同期上升，這一比例環比有所提高，尤其是餐飲、住宿、旅遊、出行、文化等服務業和研發設計、技術服務、信息服務業。

　　《智聯招聘疫情常态化時期小微企業現狀研究》報告指出，這是由小微企業自身的先天性不足和外部沖擊導緻的，包括規模小、競争力弱、抗風險能力差、管理缺乏規範，使得資金融出方不願意對其進行融資，即使願意，也會要求小微企業支付較高的“風險溢價”，比如貸款擔保費用、咨詢費等，而疫情的沖擊更是讓小微企業處于高風險中，更難獲得融資。

　　創新升級難：研發投入和後期維護資金不足

　　小微企業獲取技術主要靠自主積累，但研發投入相對不足。根據全國中小企業股份轉讓系統2018年披露的統計數據顯示，78.2%的小微企業發生研發投入，其中51.2%公司研發投入實現增長，平均每家272萬元，同比增長22.4%。但小微企業多數利潤微薄，難以支撐長期持續的研發投入。例如，88.9%的信息技術類公司有研發投入，但是他們上半年淨利潤中位數隻有20萬元 。

　　《智聯招聘疫情常态化時期小微企業現狀研究》報告認為，研發投入不足、專利維護費用高導緻小微企業創新升級難。因其創新環境不足，小微企業很難吸引或留住創新型技術人才，這又進一步導緻其創新能力弱，與大中型企業差距被繼續拉大。

　　人才供求匹配難：人才結構與企業需求不匹配

　　小微企業人才供求匹配難、招聘難。智聯招聘平台數據顯示，從職位看，小微企業對技工/操作工招聘人數同比增長174.2%，但投遞人數僅增長41.2%;從學曆看，小微企業對高中/中專/中技學曆人才招聘需求同比上升，而這類人才求職者數量卻同比下降超過6%。以上因素導緻人才結構與企業需求的不匹配。

　　數據來源：智聯招聘

　　招聘難的同時也面臨留人難問題。穩定性差、薪資水平不高和晉升空間小成為阻礙小微企業吸引人才的主要因素。根據智聯招聘數據，人才對于這三種因素不滿意度分别高達42%，48%和55%，全部超過工資發放及時性和社保完備性的不滿意度占比。