益禾堂：以校企合作構築人才新生态，以長期主義夯實品牌未來

　　/朝聞通/作為從大學城走出來的新式茶飲品牌，益禾堂自創立之初，就與校園結下了不解之緣。2025年，品牌啟動6.5全面升級，提出“益趣東方敬年輕”的品牌主張，不僅在視覺與溝通上全面煥新，更在戰略層面将“校園生态”提升為企業發展的核心陣地，系統構建面向未來的人才護城河。

　　從校園起步到行業領軍，益禾堂持續堅持探索與高校的多元合作模式，逐步實現從“單點事件”到“系統共建”的戰略轉型。通過搭建人才共育、文化共融、資源協同的校企合作平台，益禾堂正構築起一條連接企業與高校的“人才高速公路”。

　　01 校園基因：從品牌共鳴到生态共建的蛻變之路

　　作為從校園走出的茶飲品牌，益禾堂始終将年輕化作為品牌溝通的核心。近年來，品牌持續拓展與高校的深度合作——從武漢大學櫻花季的創意聯動，到近期與漢口學院共建的“企業文化實踐”閉環培養項目，讓漢口學院學生走進益禾堂企業總部，通過參觀、實訓、雙選“三位一體”的實踐模塊，親身體驗了益禾堂的文化氛圍。益禾堂也通過多元方式融入校園生态，強化了品牌與Z世代的共鳴。

　　在今年9月開學季，益禾堂在全國多所高校策劃系列快閃活動，将品牌觸點轉化為深度互動場景，實現從“品牌曝光”到“心智占領”的跨越。這一舉措，不僅強化了品牌與Z世代的情感溝通，為後續校企生态共建打下堅實基礎。

　　02 理念深化：ESG視角下的校企共赢戰略

　　在ESG理念日益深入企業的背景下，益禾堂将校企合作也納入企業社會責任體系中，将其作為履行社會責任、優化品牌治理的重要路徑。

　　品牌積極推動“政、校、企”三方協同，例如在江夏區“AI江夏”高校大學生AI應用視頻創意大賽中擔任戰略合作夥伴，聯合政府與高校搭建創新實踐平台，吸引萬餘名師生參與，推動AI技術與茶飲場景融合。

　　校企合作的共赢邏輯體現在多個層面：學校獲得實踐資源，學生獲得成長通道，而企業則借此注入創新活力與社會認同。

　　品牌的ESG實踐不僅限于校園。益禾堂作為新茶飲公益基金成員代表，曾深入甘肅積石山地震災區實地探訪，重點考察設備援助、以工代赈等多個災害救援項目，益禾堂将公益觸角延伸至社會各個角落，在展現品牌社會擔當的同時，在ESG框架下夯實可持續發展的能力根基。

　　03 “益生軍”計劃啟航：從理念到實踐的人才賦能

　　作為校企合作的深化舉措，益禾堂正式啟動“益生燃動，聚力騰飛”2025管培生計劃，面向高校招募具有創新思維與文化認同的優秀畢業生。該計劃以“輪崗制+資源傾斜+快速通道”為核心機制，緻力于将外部合作成果轉化為組織内生力量。

　　相較于社招員工，“益生軍”更注重品牌文化的延續與創新能力的融合，形成一條着眼于長期發展的人才路徑。該計劃不僅是人才儲備手段，更是益禾堂将“校企共育”理念推向戰略高度的體現，實現從營銷合作到人才生态建設的系統升級。

　　真正的長期主義，不在于一時聲勢，而在于對核心價值的持續投入。益禾堂以校園為起點，通過年輕化溝通、ESG戰略與人才計劃的多元布局，逐步完成從“校園品牌”到“成長夥伴”的身份轉變。在持續的價值沉澱與人才深耕中，益禾堂正系統構建一個認同感、創造力、戰鬥力兼備的人才生态。這不僅為品牌的可持續發展注入兼具認同感、創造力與長期戰鬥力的年輕力量，更在行業新一輪競争格局中，樹立了“以人才築未來，以責任塑品牌”的标杆形象。