互联网人才争夺站IT大佬纷纷圈地储备人才

 飞速发展的移动互联网大潮下，是日趋激烈的市场竞争，同质化严重的IT细分领域，更需要精英人才组成核心团队，贡献新思潮。　人才是互联网“生态链”的基础，而互联网人才资源的匮乏，俨然已成为企业快速发展的瓶颈，今天网络巨头们正从资金竞争转向更具长远眼光的人才争夺战。除薪水、待遇方面做足文章之外，更是把触角伸向了高校和职业教育院校，从源头截留人才，积极储备。

从年初开始，各巨头互联网公司大幅加薪的消息不绝于耳，搜狐几乎全员提薪10%;腾讯人均长薪9.3%;新浪提薪幅度更是高达14%左右，网易60%员工涨薪25%，……互联网巨头大幅涨薪背后是行业内对于精英人才的争夺，行业繁荣的华丽外表掩盖下，是难以弥补的人才匮乏。

资料显示，在今年的校园招聘中，网易甚至开出30万年薪和期权的待遇，以期吸引更多的毕业生加盟。

“百度人才”人力资源专家禹林娜也认为，互联网行业的人才缺口很自然地引发了人才争夺，而且这个行业的人才争夺以技术类产品类岗位为主。由于此类人才的跳槽意愿并不强烈，他们更追求安全感和稳定性，所以企业多关注人才的内心需求，才是更着眼于长期的留才手段。

据悉，腾讯、阿里巴巴等公司，已经推出了帮助员工解决住房、子女入学和教育难题。契合员工内心需求的暖心政策，成为企业网罗精英人才的利器。

一方面是用人单位大肆大码网罗人才，另一方面是大批大学生面临就业难的困境，看似矛盾却是真实存在的现状，让诸多人力资源研究人士唏嘘不已。

临渊羡鱼，不如退而结网，翡翠教育CEO庄严表示，翡翠教育本着快出人才，出好人才的宗旨，专业提供的实训型教学方式，通过短期集训，快速掌握核心技能的方式，催化互联网人才培养速度。

据悉，在IT职业教育细分领域数字娱乐和移动互联网方面，翡翠教育正在布局校企合作、专业共建以及院校运营商领域的领先战略。

互联网启动人才争夺站模式,IT大佬各出高招网络人才，互联网+时代，你是受益者还是旁观者?请记得，今天就是明天的昨天。