广电运通专场招聘研发精英，首日近千人关注，锁定158名精英

 据媒体报道，春节后，广州、中山、珠海、江门等珠三角城市出现季节性缺工，特别是中小企业假后招工难的状况依然持续，不少企业承诺提薪、改善环境，甚至送股份招揽人才，但多数求职者比较淡定，对工作较“挑”，企业“抢人战”收效甚微。但另一方面，部分高新技术企业对高科技人才的招纳却受到青睐。3月1-2日，位于广州科学城内的全球知名货币处理设备及系统解决方案提供商、国内规模最大的ATM厂商——广电运通举办2014春季研发精英专场招聘会，在其产业园为下属系统广电运通研究院“招贤纳士”，吸引了众多求职者的关注，共收到了近千份相关专业的高科技人才投递简历。经过初步筛选，首场共有600名符合条件的求职者前往面试。

“在整体招人难的情况下，公司近几年来逐步发展壮大，员工人数从之前的1000多人增至7000人，围绕金融业务领域的子公司也从之前的3加增加至7家，因此对人才的需求量很大。我们公司注重自主研发，拥有业内顶级的广电运通研究院，对高科技的研发人才需求尤其迫切。”广电运通人力资源总监詹敏对记者说道。

作为企业和求职者的双向选择，为了吸引住面试者，除了具有成长空间的职位与未来发展前景，广电运通在面试接待流程和招聘体验细节上还是花了一些心思。比如招聘会期间，在天河区车陂南地铁站、五山地铁站设立VIP大巴接送点，面试者可乘车直达产业园;如不方便乘车，也会提供交通补贴。“他们甚至还准备了早点，多少让我有些意外!以前面对HR战战兢兢，早上八九点钟赶到现场，还要饿着肚子微笑着被‘轮番轰炸’，这次面试的体验，尤其是接送车和爱心早点，有些暖心……”毕业于武汉大学、前来应聘广电运通硬件工程师的面试者小张表示。最令面试者感受深刻的是，企业还为优秀求职者开辟“直通车道”，三位资历深厚的副总工程师坐镇现场，对于特别优秀又有强烈合作意愿的面试者直接敲定入职意向。

招聘会后，据广电运通HR的现场统计，共有158名优秀人才进入复试，无论是机械类还是IT软件类人才，进入复试的数量都好于预期。记者翻看成叠的简历，发现面试者中出现硕士研究生等高学历人才，也不乏此前在华为、高德、TCL等知名企业就职的经验丰富者。“我对其中一名来自某知名外资银行的高薪技术人才印象深刻，他能基于对我们未来的事业平台的认可而前来，让我对接下来的整个招聘更加期待。”詹总监表示，“我们对此次招聘会还是有所预期的，但此次招聘效果还是比较令人满意，超出了我们的预期，希望此次能吸引到更多贤人能士，达成应聘者、企业跟社会的三方共赢。”

记者进一步获悉，广电运通的研发精英专场招聘会分为两场，首场时间在3月1日、2日，第二场在3月8日、9日，届时广电运通还将对招聘策略做出调整，提高首场招聘会中人数较少的职位比例及筛选精确度，并按需求增加软件类职位。同时有了第一场招聘会的经验，在流程及服务体验上将进一步优化，广大有意向前来面试的求职者可以通过各大招聘网、广电运通官方微信等渠道获取招聘信息。

与春节后珠江三角城市等出现的季节性“招工难”形成鲜明对比，这里是另一番情景。

广电运通面试厅，现场近30组面试官同时展开面试。

面试者接送车辆，天河区车陂南地铁站、五山地铁站都设立接送点。